Neugründung von Plus Placement – 5 Minuten mit Yasmin Correus:

Welche Vorteile Outplacement für Mitarbeiter und Unternehmen hat

Yasmin Correus ist Senior Consultant bei Plus Kompetenzcoaching, einem der führenden Anbieter von Jobcoachings für den geförderten Bereich mit jahrelanger Erfahrung und hoher Erfolgsquote.

Neugründung von Plus Placement:

Im Jahr 2022 haben wir ein neues Unternehmen gegründet, die Plus Placement GmbH, die sich einerseits gezielt darum kümmert, kleinere und mittlere Unternehmen beim Personalabbau zu unterstützen und andererseits Mitarbeiter im Trennungsprozess professionell und empathisch zu begleiten.

Warum?

Als einer der führenden Anbieter im geförderten Vermittlungsbereich haben wir viele Jahre Erfahrung und nachweisliche Erfolge beim Karriere-Coaching von Fach- und Führungskräften gesammelt und ein hochkompetentes Netzwerk an Karriere-Coaches, Managern und Experten aufgebaut. Unsere Kunden – häufig auch Mitarbeiter und Führungskräfte aus DAX-Konzernen – bestätigen uns, dass unsere Unterstützung hochprofessionell, aber auch mit viel Empathie und Herz abläuft.

Was unterscheidet Plus Placement von anderen Outplacement-Anbietern?

Unsere jahrelange Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit hilft uns dabei, für Unternehmen und Mitarbeiter eine umfassende Unterstützungsleistung anzubieten, die weit über eine reine Out-Placement-Beratung hinausgeht. In unserem Outplacement-Team befinden sich Steuerexperten, Personalprofis, Experten für Existenzgründung, zertifizierte Coaches und Psychologen. Ein sogenannter Head-Coach steuert den Outplacement-Prozess und greift bei Bedarf auf weitere Kollegen aus unserem Team mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu.So bekommen die betroffenen Mitarbeiter bei Plus Placement ein ganzes Team von Experten, das ihnen zur Seite steht.

Worin besteht der Mehrwert für Unternehmen, mit einer professionelle Outplacement-Beratung wie mit Plus Placement zusammenzuarbeiten?

Wenn ein Unternehmen Personal abbauen muss, ist das eine harte Entscheidung, die sich negativ auf Betriebsklima und Arbeitgeberattraktivität auswirken kann. Die HR-Abteilungen, die den Personalabbau steuern sollen, sind oft personell unterbesetzt und für diese Aufgabe nicht aufgestellt. Da hilft es, wenn ein Unternehmen professionelle Experten ins Boot holt, die beispielsweise bei der Ausgestaltung eines Abfindungsangebots beraten. Für Unternehmen ist das Instrument der Ausscheidensvereinbarung auf freiwilliger Basis mittlerweile ein geeignetes Instrument, um im Rahmen von Umbauprozessen die notwendigen Personalanpassungen vorzunehmen und in vielen Fällen dem Instrument der betriebsbedingten Kündigung vorzuziehen. Der Einsatz eines guten Outplacement-Beraters unterstützt einen fairen und transparenten Prozess für Unternehmen und Mitarbeiter und schützt damit das Betriebsklima – ein Wert, der angesichts des Fachkräftemangels und der demographischen Entwicklung immer mehr Bedeutung gewinnt.

Wie können Outplacement-Berater in diesen Fällen unterstützen?

Outplacement-Berater sind als Experten und Coaches sowohl als Unterstützer für das Unternehmen und den HR-Bereich, z. B. bei der Beratung zur Ausgestaltung des Programms, der Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit und in der Vorbereitung auf die zu führenden Mitarbeitergespräche verantwortlich, sie begleiten aber auch die betroffenen Mitarbeiter in der Entscheidungs-, Trennungs- und Bewerbungsphase.

Die Unterstützung eines Outplacement-Beraters beim Personalabbau hilft einerseits dem Unternehmen, andererseits aber auch den betroffenen Mitarbeitern, da sie psychologisch, methodisch und sehr individuell auf ihrem Weg in eine neue Anstellung oder eine Existenzgründung begleitet werden.

Was bedeutet Outplacement?

Outplacement, oder auch Außenvermittlung, ist ein Beratungsangebot für gekündigte Arbeitnehmer und Unternehmen. In der Regel engagieren Unternehmen vor der Kündigung Outplacement Berater, um den gekündigten Mitarbeiter den Trennungsprozess einfacher zu gestalten und schnell neue Perspektiven zu eröffnen.

Wer zahlt die Outplacement-Beratung?

Outplacement kann sowohl vom Arbeitgeber als auch privat bezahlt werden. Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Zuge des Trennungsprozesses eine Outplacement-Beratung an. Diese soll Arbeitnehmern dabei helfen, leichter den Weg in eine neue Karriere oder in die Selbstständigkeit zu finden.

Wie läuft Outplacement ab?

Am Anfang steht bei Plus Placement immer ein ausführliches Gespräch. Basierend auf dem Lebenslauf, Kompetenzen und Zielen wird anschließend ein maßgeschneidertes Coaching-Programm zusammengestellt. Das Coaching erfolgt stets im Dialog und auf Augenhöhe. Bei Plus Placement setzen wir auf unser bewehrtes Prinzip. Unsere Coaches sind erfahrene Manager und Unternehmer und können Sie somit immer praxisnah beraten. Zum Schluss steht der erfolgreiche Neustart bei einem anderen Unternehmen oder auch in die Selbstständigkeit.

Was ist das Ziel von Outplacement?

Beim Outplacement steht die faire Gestaltung der Trennung und die Schaffung von neuen Perspektiven im Vordergrund. Durch die ausführliche Beratung und individuelle Weiterbildung wird mehr Zufriedenheit in der Arbeit ermöglicht.

Welche Vorteile hat Outplacement für den Arbeitnehmer?

Eine gute Outplacement-Beratung fokussiert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Für den Arbeitnehmer sollen durch Outplacement neue Möglichkeiten geschaffen und entdeckt werden. Der Trennungsprozess fokussiert sich damit auf den Neubeginn.

Welche Vorteile bietet Outplacement für den Arbeitgeber?

Outplacement ermöglicht eine respektvolle Trennung und neue Perspektiven. Dabei erfährt der Arbeitnehmer auch während des Trennungsprozesses die Wertschätzung des Unternehmens. Es unterstützt Unternehmensleitung, Personalabteilung und betroffene Mitarbeiter im Veränderungsprozess und schützt Ihr Arbeitgeberimage.

Wie finde ich die passenden Outplacement-Beratung?

Outplacement Berater stehen Ihnen in Zeiten der Veränderung unterstützend zur Seite. Daher ist es wichtig, vertrauensvolle Outplacement-Anbieter auf Augenhöhe zu finden. Am besten geht dies in einem persönlichen Evaluierung-Gespräch. Plus Placement steht Ihnen virtuell und flexibel deutschlandweit zur Verfügung. Buchen Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können.